Smoezenboek
Hieronder geven we jullie enkele veel gebruikte smoezen of uitvluchten om niet aan interculturalisering te moeten werken. Sommige smoezen zullen je in eerste instantie niet vreemd in de oren klinken of zelfs aanvaardbaar lijken. Daarom zullen we elke smoes ook proberen ontkrachten met een ontmantelstrategie.
Deze smoezen zijn gebaseerd op het smoezenboekje dat werd uitgegeven door de Nederlandse netwerkorganisatie Netwerk CS. Deze organisatie verzamelt en verspreidt kennis over diversiteit in culturele organisaties.
smoes 1 : gericht werven van mensen met een etnisch-cultureel diverse achtergrondis niets voor ons. Om te beginnen zijn ze heus wel in staat voor zichzelf op te komen. Bovendien werkt een doelgroepenbeleid averechts omdat het mensen stigmatiseert.
smoes 2 : wij letten bij selectie alleen op kwaliteit. Autochtoon of allochtoon speelt bij onze selectie geen enkele rol
smoes 3 : wij zijn een gezellig vriendenclubje, dan moet je er geen buitenstaanders bijnemen
smoes 4 : we hebben helaas geen openbare vacatures
smoes 5 : we hebben bestuurders nodig met een breed netwerk... en dat hebben mensen met een etnisch-cultureel diverse achtergrond nu eenmaal niet
smoes 6 : we kunnen ze niet vinden
