Federaal beleid culturele diversiteit

Ook de federale regering besteedt aandacht aan diversiteit en interculturaliteit. Dit thema wordt gewaarborgd door de minister van Ambtenarenzaken, Maatschappelijke Integratie, Grootstedenbeleid en Gelijke Kansen belast met Interculturaliteit.

Regeerakkoord 2003-2007

In het regeerakkoord voor de periode 2003-2007 pleitte de toenmalige regering voor een verdraagzame samenleving. Hierbij wordt aandacht geschonken aan:

  • de inburgering bevorderen, de emancipatie stimuleren;
  • het verbeteren van het onthaal van de pas aangekomenen;
  • de strijd tegen racisme en etnische discriminatie (DOC);
  • de strijd tegen discriminaties inzake werk;
  • een humaan en realistisch asielbeleid;
  • de organisatie van de Islam.

Actieplan 2005-2007 voor het Bevorderen van de Diversiteit

Het belangrijkste actiepunt dat uitgevoerd werd in de vorige regeerperiode (2003-2007) was de realisatie van het ‘Actieplan 2005-2007 voor het Bevorderen van de Diversiteit’. Het actieplan bevat 80 acties waarmee getracht wordt een beleid voor gelijke kansen en diversiteit in de federale overheid te implementeren.

Het actieplan is in eerste instantie op drie aspecten van diversiteit toegespitst:

  • de bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen;
  • de tewerkstelling bij de overheid van mensen met een handicap;
  • de integratie van personen met een vreemde afkomst in het federaal ambt.

Het voorziet in verschillende acties:

  • Acties rond rekrutering: aanpassingen van vacatures die voor iedereen openstaan en toegankelijk zijn, vermelding in de vacature van mogelijkheden om de selecties aan te passen voor personen met een handicap, gemengde selectiejury’s, invoeren van een prioritaire lijst voor personen met een handicap...
  • Acties rond organisatie: invoering van een gecentraliseerde procedure voor aanpassingen van de arbeidsposten voor personen met een handicap, audit over de federale websites voor de toekenning van het ‘Blindsurferlabel’...
  • Acties rond communicatie: publicatie van een federaal handvest van de diversiteit, sensibiliseringscampagnes, doelgroepgerichte informatiecampagnes...
  • Acties rond opleidingen: aanpassingen van OFO-opleidingen voor personen met een handicap. Organiseren van opleidingen over diversiteit, sensibiliseren van opleiders, creëren van on-lineopleidingen, toegankelijkheid van het OFO-gebouw...

Voor de uitvoering van dit Actieplan werd de cel Diversiteit van de FOD Personeel en Organisatie verantwoordelijk gesteld. Ze werkt samen met Selor voor de acties rond rekrutering en met het OFO voor de opleidingen betreffende diversiteit.

De opdrachten van de cel Diversiteit:

  • de uitvoering en de opvolging van het Actieplan bevorderen en verzekeren;
  • het diversiteitsbeleid bij de federale overheid coördineren;
  • de aanvragen voor een aanpassing van de arbeidspost voor personen met een handicap behandelen;
  • het netwerk van de verantwoordelijken diversiteit in de FOD’s, POD’s en sommige ION’s leiden.

Om een beleid voor gelijke kansen en diversiteit in de hele federale overheid te implementeren, werkt de cel diversiteit met een netwerk van verantwoordelijken diversiteit. In elke FOD, POD en in sommige ION’s (RVP, RSZ, RIZIV) is er minstens één verantwoordelijke diversiteit om het beleid voor gelijke kansen te ondersteunen. Dat betekent concreet dat de verantwoordelijken diversiteit via pilootprojecten een beleid voor gelijke kansen moeten ontwikkelen in hun organisatie. De cel Diversiteit ondersteunt ze in hun opdracht door tweemaandelijks vergaderingen te organiseren. Tijdens die vergaderingen kunnen informatie en goede praktijken worden uitgewisseld.

------------------------------------------------------------------------

Commissie voor interculturele dialoog

De regering richtte de commissie op 23 februari 2004 op, met als opdracht een stand van zaken van de interculturaliteit in België op te stellen. Dit gebeurde op basis van vier thema's: het staatsburgerschap, de gelijkheid tussen man en vrouw, de plaats van de religie in een neutrale samenleving en de fundamentele werkingsbeginselen van de overheidsdiensten. Na hoorzittingen met meer dan honderd verenigingen en experts inzake interculturaliteit, formuleerde de commissie een honderdtal aanbevelingen en voorstellen. De thema's behandelen het staatsburgerschap, racismebestrijding, antidiscriminatie, het beheer van de diversiteit in de overheidsdiensten en de werkgelegenheidssector in het bijzonder, sociale huisvesting, de media en de organisatie van de erediensten.

De Commissie voor de Interculturele Dialoog heeft een ontwerp van Handvest voor het Staatsburgerschap opgesteld, naar aanleiding van haar taak om een stand van zaken op te maken van de interculturaliteit en concrete pistes bloot te leggen. Het handvest heeft als doel het staatsburgerschap en het samenleven te versterken in een samenleving waarin het multiculturele karakter steeds sterker wordt. Het bevat de rechten en plichten van elk individu, maar ook de grote principes van de rechtsstaat, de democratie, de Rechten van de Mens en de burger. Het houdt rekening met de bijzonderheden van het Belgisch model: sociaal overleg, ideologisch en filosofisch pluralisme, federalisme...

Eindverslag van de commissie voor interculturele dialoog (PDF)

------------------------------------------------------------------------

Federaal impulsfonds voor het migrantenbeleid

Het Impulsfonds voor het Migrantenbeleid subsidieert jaarlijks vernieuwende projecten die de maatschappelijke integratie van personen van vreemde nationaliteit of herkomst bevorderen. Het impulsfonds wil een impuls geven door welomschreven en vernieuwende projecten van beperkte duur die de inschakeling en participatie van personen van vreemde herkomst bevordert, te subsidiëren.

Wie kan een project bij het Fonds indienen?

  • verenigingen met rechtspersoonlijkheid en de publieke of private instellingen, eventueel in partnerschap met de overheid
  • gemeenten
  • OCMW’s
  • organen van de Federale Regering, de Gemeenschaps- en Gewestregeringen

Binnen de actiedomeinen bepaald door het Federaal Impulsfondscomité, heeft Vlaanderen gekozen voor specifieke Vlaamse prioriteiten. Nederlandstalige projecten dienen te beantwoorden aan de Vlaamse beleidsprioriteiten:

  • Verbeteren van de onderwijspositie, bevorderen van de toegang tot onderwijs en taalstimulering van personen van vreemde herkomst
  • Verbeteren van de opleidingskansen en arbeidsmarktpositie, bevorderen van de toegang tot en de slaagkansen op de arbeidsmarkt van personen van vreemde herkomst
  • Bevorderen van het samenleven in diversiteit

meer informatie over de Vlaamse beleidsprioriteiten Impulsfonds migrantenbeleid (PDF)