Lokaal beleid culturele diversiteit
Het beleidsplan etnisch-culturele diversiteit
Gemeenten met een door de Vlaamse overheid erkende integratiedienst maken een lokaal beleidsplan etnisch-culturele diversiteit. In het minderhedendecreet van 1998 wordt dat een ‘minderhedenbeleidsplan’ genoemd.
In het beleidsplan formuleert de gemeente haar prioriteiten en de resultaten die ze wil behalen. Het zet de initiatieven en acties op een rijtje die de gemeente wil nemen of ondersteunen en de financiële implicaties ervan.
Het minderhedenbeleidsplan wordt opgemaakt voor drie jaar. Het moet aan een aantal voorwaarden voldoen:
- Het wordt opgemaakt op basis van een grondige analyse van de lokale behoeften
- Het beleidsplan houdt rekening met de beleidsprioriteiten van het Vlaamse inburgerings- en diversiteitsbeleid.
De gemeente betrekt bij de opmaak van het plan:
- De doelgroepen van het minderhedendecreet: etnisch-culturele minderheden in de gemeente
- De lokale organisaties en verenigingen die betrokken zijn bij het lokale diversiteitsbeleid
- Het integratiecentrum dat actief is in de regio geeft advies over het beleidsplan.
- De gemeenteraad keurt het beleidsplan goed.
Afstemming met andere beleidsplannen
Het beleidsplan etnisch-culturele diversiteit is afgestemd op de andere gemeentelijke beleidsplannen. Het minderhedendecreet verwijst in het bijzonder naar het:
- jeugdbeleidsplan
- lokaal sociaal beleidsplan.
Maar ook met het cultuurbeleidsplan, het gelijkekansenplan, het woonbehoefteplan, het stedenfonds en andere plannen is afstemming onontbeerlijk. Het beleidsplan etnisch-culturele diversiteit wordt zo een gemeentelijk instrument om de lokale aandacht inzake etnisch-culturele diversiteit te bundelen, op elkaar af te stemmen en zichtbaar te maken.
Het Vlaams Minderhedencentrum en VVSG bundelden een aantal leerrijke praktijken voor een lokaal minderheden- en diversiteitsbeleid (PDF).
