smoes 6
we kunnen ze niet vinden
Inleiding
Soms schuilt er een smoes in een kern van waarheid. Dit is er één van. Dat bekwame allochtonen niet te vinden zijn is niet waar. Maar dat het soms hard werken is beamen de organisaties en mensen die zich voor diversiteit inzetten. De vijver waaruit men kan vissen is aanzienlijk kleiner dan de vijver die bestaat uit autochtone kandidaten. Maar, hij is nu ook weer niet zo klein als velen denken. Deze smoes wordt dan ook te pas en te onpas gebruikt. Hij is favoriet bij organisaties wie hopen aan te tonen dat zij wel willen maar niet kunnen. Toch ligt de oorzaak van het ‘niet kunnen vinden’ meestal in het feit dat de wil tot verandering niet sterk genoeg aanwezig. Diversiteit is er gewoonweg geen prioriteit. Een flinke tijdsbesteding aan het zoekproces is dan ook geen optie.
Ontmantelstrategie
De ontmantelstrategie van deze smoes kan gericht worden op twee elementen: het zoekproces en de wil tot veranderen.
1. Het zoekproces
- Verruim je kanalen: er zijn vacature databanken waar hoofdzakelijk allochtone kandidaten zoeken: http://www.kifkif.be/; http://www.minderhedenforum.be/
- Laat je begeleiden in je zoektocht door een consulent van jobkanaal (http://www.jobkanaal.be/)
- Zoek eventueel een intercultureel bemiddelaar
- Zoek je vrijwilligers ook in het allochtone middenveld
- Wees pro actief en wacht niet tot de allochtonen voor je deur staan
2. De wil tot veranderen
- Toon aan dat divers samengestelde organisatie een meerwaarde is voor de organisatie en de ruimere omgeving door krachtige voorbeelden te presenteren.
- Zoek contacten met organisaties die al een stap verder zijn in het interculturaliseringsproces.
- Zet het onderwzerp structureel op de agenda van de bestuursvergaderingen en probeer de hele organisatie achter de plannen voor meer etnisch-culturele diversiteit te scharen.
